• Wolderwijd logo
 
header jurist

Ziek zijn tijdens vakantie: ziektedagen, verlofdagen of vaka

Mijn werkgever heeft verlofdagen ingehouden in plaats van vakantiedagen, mag dat zomaar?

Ziek zijn tijdens vakantie: ziektedagen, verlofdagen of vakantiedagen?

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 25 november 2014 2024

Voor de herfst had ik op mijn werk vakantie gevraagd en gekregen. Kort voor vertrek werd ik ziek, maar ik had alles al wel geboekt. Ondanks mijn ziekte ben ik toen dus wel weg gegaan. Mijn werkgever heeft toen verlofdagen ingehouden terwijl ik niet eens vol van mijn vakantie heb kunnen genieten. Kan dat zomaar?

In principe mag de werkgever zonder toestemming vakantiedagen in mindering brengen op het moment dat de werknemer op vakantie gaat terwijl deze ziek is. Het moet dan wel gaan om bovenwettelijke vakantiedagen en de werknemer moet van de vakantie hebben kunnen genieten. Wat hiermee exact wordt bedoeld is het volgende:

Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?

Wettelijk is voorgeschreven dat een werknemer recht heeft op minimaal vier maal het aantal dagen dat hij per week werkt. Wie dus 5 dagen per week werkt heeft recht op minstens 20 vakantiedagen. Veel werknemers hebben echter meer dan het wettelijk aantal voorgeschreven vakantiedagen. Dit zijn de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen.

‘Genieten van de vakantie’

Met genieten van de vakantie wordt niet bedoeld dat het weer geweldig was en de hotelfaciliteiten voortreffelijk maar dat u in juridische zin hebt genoten van de vakantie. Dit houdt in dat de werknemer daadwerkelijk van zijn vakantiedagen gebruik heeft kunnen maken. Ziek op bed waardoor de geplande vakantie aan de werknemer voorbij gaat is geen genieten van de vakantie. Als u echter wel ziek bent maar niet ziek genoeg om thuis te moeten blijven van vakantie, geniet u in juridische zin wel van de vakantie. Ondanks het feit dat de cocktails wellicht niet zo lekker smaakte als normaal gesproken het geval zou zijn geweest.

Ziek worden op vakantie?

Indien de werknemer op vakantie ziek wordt kunnen deze dagen onder omstandigheden worden aangemerkt als ziektedagen in plaats van vakantiedagen. Het is dan noodzakelijk dat een dokter wordt bezocht tijdens vakantie die verklaard dat er sprake is van ziekte. Daarnaast dient de werkgever op de hoogte gesteld te worden van het feit dat u tijdens de vakantie ziek bent geworden. Een officiële ziekmelding dus. In dat geval mag de werkgever deze dagen niet in mindering brengen op de vakantiedagen. De werknemer heeft immers, in juridische zin, niet kunnen genieten van zijn/haar welverdiende vakantie.

Mariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.

Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:

Veelgestelde vragen:

▲